Кариерата – стълба към мотивация или стълба на мотивацията

Работата, дали е присъща на човек и му идва отвътре или не, още няма еднозначен отговор. Но съвсем ясно е, че ако човек се задържи прекалено много на едно място, той спира да се развива. Когато развитието спре, мотивацията за високи постижения неминуемо намалява. Някои хора гледат на работата си повече като на средство за професионално развитие, други предпочитат личното усъвършенстване посредством професионалните си задължения. При всички случаи, човек би бил по-склонен да дава повече от себе си в работния процес, ако има посока и път, по които да се изкачва. Тук, във всяка една организация, на помощ се явява йерархията.

Как да използваме йерархията на длъжностите в една организация като средство за мотивация?

Отговора е заложен още със структурата на длъжностите във всяка професия, а именно възможността за кариерно развитие. Ръководителите могат да използват тази възможност като силно средство за мотивация.

За да превърнат кариерата в мотивиращ фактор, мениджърите трябва да:

1. Сведат до знанието на всички служители, йерархията на длъжностите в организацията.  Трябва да бъдат ясни съответните необходими личностни и професионални качества за израстване в йерархията и възможностите за заемане на по-висока длъжност (получаване на по-висок статут) в организацията.
2. Изяснят на служителите, качествата и постиженията, които трябва да покажат, за да получат правото на безплатна, за тях, допълнителна квалификация (специализация в чужбина, допълнително образование, посещаване на специализирани курсове), която ще им помогне в кариерата.
3. Определят най-краткия възможен срок за изкачване по стълбичката в организацията (ако има такъв). Важно е, всеки работещ за организацията да е наясно, какъв опит трябва да придобие и какви качества трябва да развие на текущата си позиция, за да се изкачи на следващата.
4. Пояснят на служителите си положителните страни на кариерното развитие за всеки един от тях. Придобивките, които ще получат при повишаване в длъжност. Правата, отговорностите и задълженията, които ще бъдат породени от новата, по-висока позиция.
5. Демонстрират на всеки един работещ, важността на тяхното личностно и професионално развитие, както за организацията, така и за тях самите. Ръководството трябва да бъде съпричастно с кариерното развитие на служителите си и да създава необходимите условия за осъществяването му.

Кариерата е важна част от живота на всеки човек. Дали ще е кариера в професионалната сфера или в организацията наречена семейство, всеки от нас се чувства по-значим и по-успял, когато бъде справедливо оценен и повишен заради постиженията си. Както знаем, „апетита идва с яденето”, веднъж вкусил от плодовете на следващото стъпало, стремежът към достигане на благата на по-следващото се засилва. Тази нагласа води личността, организацията, дори обществото напред. Това се нарича мотивация!

Автор: Константин Георгиев

Очаквайте още публикации на тема: Мотивация.